服务介绍
『营销团队拓展培训课程』
——狼性团队打造
一、课程背景：
有句俗话“需要是发明之母”。很多时候，为了完善现有的工作过程,替代原来的薄弱环节,
或者提供原来工作中所缺少的环节，这些需要产生了对创新的需求，进而产生了创新的可能。有
这些创新也许只是一个很小的发明，但在实际中却能发挥巨大的作用。
二、课程目标：
创新不是个人行为,它是整个公司自上而下的过程；创新不仅仅与技术相关,它是公司行为、
组织行为。“我们希望传递这样一个信息：创新不是个人的‘灵光乍现’，或者仅仅来源于某个
特定的职能部门，而是一个组织的整体能力。对于创新，理论界有众多的解释，但有一点是共同
的，那就是创新是指在前人或他人已发现或发明的基础上，进一步做出新的发现、发明，或提出
新的的见解，创新新的事物，开拓新的领域，解决新的问题的活动。培养有社会责任感、集体精
神、有创新和进取精神等创造性人格的人才为目标
三、课程收益：
创新人才，就是具有创新素质和创新能力的人才。创新素质是创新人才应具备的核心素质，
也可以说是其灵魂。包含创新思维、创新知识、创新目的、创新人格、实践操作能力和强健的体
魄等六个方面，通过该课程的体验与学习以及分享，达到揭开创新的锅盖,引发团队创新的动力!
帮助学员培养创造性人格和创新能力心理机制的建立。
『领导力发展拓展培训课程』
课程对象：
1、部门正、副主管、经理，项目经理
2、一线管理人员:主管、主任
3、储备管理人员
课程目标：
1、公司新晋升了部门领导，希望他们尽快进入领导角色，带领团队取得优良的工作业绩。
2、提高管理队伍解决复杂问题的能力、管理技巧和领导才能。
3、各部门的管理者更有效的配合、沟通、协作，增强企业凝聚力，提高企业整体的运作效率和市场竞争力。
4、部门管理者、一线管理人员已经取得较好的工作业绩，希望能得到一种奖励性的，又对今后工作有帮助的学习机会！
新员工融入拓展培训课程：
新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。
新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。
开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要三年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：
（1）降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要，特别是初次培训。
（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。
（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。
（5）增强企业的稳定程度。
（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
（7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。
拓展课程关注：
如何帮助新员工建立积极的心态？
新员工如何处理好人际关系？
如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以最快的速度融入公司团队？
如何能在新人投入产出比上得到最优结果？
新员工拓展培训从以下几方面配合：
进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？
挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！
加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；
理解和认同企业目标；
正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；
培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；
加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；
磨练新员工意志，加强纪律性；
注意事项：
1、严禁吸烟、饮用含酒精的饮料和参与赌博等活动。在无培训师指导的情况下，任何人不得擅自攀爬基地的训练架或尝试做各类冒险活动。由此而造成不良后果者责任自负！
2、妥善保管好自己的贵重物品和现金，若有遗失，我公司不负任何责任。
3、请穿适合季节的运动类服装，登山鞋或旅游鞋（必备）；女士请不要穿裙装和高跟鞋；请戴遮阳帽、太阳镜；带眼镜的学员应备防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜架；
4、请小心使用培训基地提供的训练设施和装备，因粗心大意而导致装备丢失或损坏的，按基地有关规定照价赔偿。
5、团队成员在活动中注意安全、环保、服从工作人员的安排；
6、根椐自身情况建议携带如下物品：备用休闲服一套、休闲鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防晒霜、创口贴、晕车（船）药、防蚊油等日常必备药用品及生活用品。
如果您有更为具体的培训目标；
如果您想所处的环境与众不同；
如果您想把本次拓展培训设计得更为精彩和贴身；
请告诉我们您具体的要求，我们的服务还在继续…….
每个企业的状况不一样，每个客户的需求也是大不相同，所以实际的培训项目和行程更是复杂多样的。博为拓展针对各企业不同的需求特点，凭借自身的资源优势和创新优势，向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出最适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的最大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致，使学员能将培训收获更充分地应用于企业实践
『客户关系拓展培训课程』
一、课程背景
密切的身体接触，共同经历成功与苦难，相互支持与鼓励、信任、诚信合作观念，在课程中超越日常的业务关系，建立真正的双赢关系。
二、课程核心内容
对于企业而言，客户关系管理的核心价值到底是从客户那里赚取更多的利润，还是赢得客户的信任和忠诚，在瞬息万变的市场中共同成长企业同客户的关系就像人和人的关系一样，会经历建立、巩固、成长并走向成熟的阶段。许多企业往往在初期建立了良好的合作关系，却因未能及时而有效地促进客户关系的健康成长，最终难以充分发掘客户对企业的最大价值。在传统的客户关系管理中，企业同客户的相识、合作和相互尊重可以建立在理性的基础上，但客户对企业产生信赖和忠诚的关键却在于情感的召唤。
三、课程收益
1、“客户关系课程”致力于营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境，使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破，从基于利益需求的合作关系转变成为基于信赖和情感交流的战略伙伴关系，从而实现企业和客户关系的质的飞跃，让客户成为你的团队一员！
2、建立企业和客户间更深层次的情感交流，加深企业同客户间的信赖，实现双方关系的质的突破，促使企业和客户在合作中共同成长，实现共赢目标。加强客户与企业在价值观层面上的理解，促进双方形成共识，有效提升客户忠诚度，为企业带来长期收益。
『高效执行力拓展培训课程』
一、课程背景：
１、基层管理团队水平如果不能达到标准，会造成:员工离职率提高、部门绩效低下、制约
企业创造力、公司战略执行不力、管理脱节……
2、该课程从领导力的基础素质入手，通过特设项目模拟企业经营管理实践与领导行为，分
步骤帮助受训者理解作为企业、部门管理者、 领导者所应具备的各种素质与技能，并通过体验
发掘自身的领导潜质。
二、课程目标：
1、使学员了解领导者的基本素质，初步建立领导意识；
2、通过体验，使学员认识并关注领导行为，以提升领导力；
3、引导学员自我反思，发现领导实践中的问题；
4、建立管理者之间的关系网络，以利于日后的合作和相互学习；
三、课程收获：
1、自我认知-----认识到你自己是个领导者；
2、学习授权型领导者的行为与理念；
3、学习做一个有大局观的领导者；
4、学会5大领导者角色中寻求平衡；
5、学会自我管理—领导者自我发展；
6、掌握领导团队的核心要素；
7、建立清晰的绩效目标并培养应对低绩效的能力；
8、成为一个授权型的领导者，掌握授权尺度和技巧
呈送：安徽省乐行企业管理有限公司
乐行培训部：朱经理 15755106072
